За повторную задержку зарплаты работодателя оштрафуют на 100 тысяч рублей
С октября российские работодатели будут платить зарплату в конкретный день и не позже 15 числа каждого месяца. Иначе их ожидает штраф, размер которого осенью также вырастет. Эти изменения предусмотрены федеральным законом, вступающим в силу 3 октября. Инициаторы поправок в Трудовой кодекс — депутаты Госдумы РФ — собирались таким образом защитить права работников, которым нерегулярно платят зарплату. По мнению экспертов, норматив следует доработать, иначе можно ожидать массового закрытия малого бизнеса. Ведь после обещанных штрафов многим просто не на что будет работать, сообщает «Приморская газета».
3 октября в силу вступают
поправки в Трудовой Кодекс РФ, согласно которым зарплату станут платить
по-новому. Работники, как и раньше, будут получать деньги дважды в месяц, но в
определенный, прописанный в трудовом договоре день. В то время как сейчас
допускаются формулировки вроде «с 3 по 5 число месяца» или «зарплата не позже 20
числа».
Другое новшество — перерыв между
выплатой аванса и остальной части зарплаты должен быть не более 15 дней. Полную
зарплату за предыдущий месяц нужно выплатить не позже 15 числа месяца текущего.
Таким образом, работникам, получившим зарплату 10 числа, аванс должны выдать не
позднее 25-го. На деле такой подход сулит кадровому отделу дополнительные
сложности. В месяцах — разное количество дней, а значит, придется каждый раз
заново подсчитывать даты, чтобы не сбиться. За задержку денег даже на день работодателя
ждет штраф.
Кстати, размер штрафов осенью
увеличат. Сейчас работодатель обязан заплатить за задержку зарплаты от 1 до 5
тысяч рублей, а с октября сумма вырастет до 10 тысяч. За повторное нарушение
компаниям придется заплатить и вовсе до 100 тысяч рублей (сейчас — до 70
тысяч).
Увеличатся также компенсации,
которые работодатель выплачивает пострадавшим от задержки зарплаты сотрудникам.
Раньше просроченная сумма умножалась на количество дней задержки, потом — на
1/300 ставки рефинансирования Центробанка. Теперь та же сумма умножается на
1/150 ключевой ставки. Таким образом, сумма компенсации вырастает почти вдвое.
И, наконец, сейчас подать в суд на недобросовестного работодателя сотрудник
может в течение трех месяцев после того, как тот не вовремя выдал деньги. С
октября срок давности будет составлять 12 месяцев.
Напомним, законопроект,
ужесточающий ответственность работодателей, весной 2016 года предложили
участники комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов.
По данным депутатов, на 1 апреля 2016 года задолженность по зарплате в России
составляла 4,5 млрд. рублей.
Увеличение штрафов за несвоевременную зарплату — плюс для наемного работника, но минус для работодателя, уверены эксперты. В конечном счете изменения могут привести к тому, что малый бизнес полностью перейдет на зарплаты «в конвертах». Ведь после выплаты штрафа в 100 тысяч рублей предприятию останется только закрыться. Пойти на риск захотят не все.
— Крупного бизнеса в крае практически нет,
среднего тоже мало, — заявил «Приморской газете» зампредседателя регионального
отделения организации малого и среднего предпринимательства «Опора России»
Андрей Голотин. — Самое популярное явление у нас — это такой микробизнес, когда
человек держит торговую точку, а все его расходы составляют аренда,
«коммуналка» и зарплата на два продавца. После штрафа в 100 тысяч они смогут
только закрыться. Для многих повышение штрафов станет поводом отказаться от
«белых» зарплат, чтобы исключить риски.
Между тем российское
бизнес-сообщество уже занимается доработкой закона. В частности, в центральном
аппарате уполномоченного по защите прав предпринимателей готовят инициативу,
которая обяжет надзорные органы расследовать каждый случай задержки зарплаты.
Если деньги задержали не по вине предпринимателя, то его предлагают освободить
от штрафов. Осенью законопроект рассчитывают внести на рассмотрение
правительства РФ.
— Сейчас законом не предусмотрен разбор причин, по которым предприниматель не выплатил зарплату вовремя, и это обидно, — сообщила «Приморской газете» уполномоченная по защите прав предпринимателей в Приморском крае Марина Шемилина. — Часты ситуации, когда государственные и муниципальные предприятия заключают с бизнесом контракт, добросовестно выполняют все поставленные задания, но денег не получают. Контракты висят и по два, и по три года. Где в таком случае брать деньги на зарплаты, страховые, налоговые взносы? Мы считаем, что каждый случай следует досконально расследовать, прежде чем налагать на предпринимателей штрафы.
СПРАВКА «ПГ»: По информации краевого департамента лицензирования и торговли, поводом для проверки предприятия Государственной трудовой инспекцией может послужить жалоба любого сотрудника, которому задержали зарплату. Размеры начисленных штрафов за каждую подтвердившуюся жалобу будут суммироваться
Источник: primgazeta.ru
Опрос
ОБСУЖДАЕМОЕ
САМОЕ ЧИТАЕМОЕ
АКТУАЛЬНО
Региональные СМИ
|
|